近日，吉林省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家（高層次人才）延遲退休備案有關(guān)工作的通知》明確，副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家延長退休年齡最長不超過65周歲；教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家延長退休年齡最長不超過70周歲。
這一地方細化政策的出臺，是對全國性彈性退休政策的具體落實。
今年年初，人力資源社會保障部、中央組織部、財政部印發(fā)的《實施彈性退休制度暫行辦法》明確規(guī)定：公務(wù)員及國有企事業(yè)單位管理人員只能“到齡退休”或者“彈性提前退休”，而不允許“彈性延遲退休”。
據(jù)媒體解讀，事業(yè)單位的負責人(如校長、院長等)需按時退休，以確保管理崗位的流動性和年輕化。領(lǐng)導崗位的決策權(quán)集中，彈性延遲退休可能增加廉政風險。政策通過強制退休機制，降低長期任職帶來的管理隱患。
在高校層面，高校崗位分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員三類，高校各級行政管理干部屬于管理崗，需在達到法定退休年齡時及時辦理退休手續(xù)，不得申請彈性延遲。
而教授、副教授、講師等普通高校教師屬于專業(yè)技術(shù)崗，其工作聚焦教學、科研等專業(yè)領(lǐng)域，政策支持其在達到法定退休年齡后，經(jīng)與學校協(xié)商一致，可申請再延遲退休3年。
目前，大批高校已出臺具體執(zhí)行辦法，進一步落實彈性退休政策。西安建筑科技大學人事處發(fā)布的《關(guān)于執(zhí)行漸進式延遲法定退休年齡政策的通知》中明確：教職工達到法定退休年齡，與學校協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。行政管理干部達到法定退休年齡時應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)。
嶺南師范學院人事處發(fā)布的《關(guān)于落實漸進式延遲法定退休年齡政策及辦理退休手續(xù)相關(guān)程序的說明》明確，單位與職工協(xié)商一致，延遲時間不超過3年(如男職工最多可延至 66周歲)。同時再次明確，公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員及其他管理人員，達到延遲后的法定退休年齡時應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)（即不再彈性延遲退休）。
