近日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專家（高層次人才）延遲退休備案有關(guān)工作的通知》明確，副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家延長退休年齡最長不超過65周歲；教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家延長退休年齡最長不超過70周歲。
這一地方細(xì)化政策的出臺(tái)，是對全國性彈性退休政策的具體落實(shí)。
今年年初，人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部印發(fā)的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》明確規(guī)定：公務(wù)員及國有企事業(yè)單位管理人員只能“到齡退休”或者“彈性提前退休”，而不允許“彈性延遲退休”。
據(jù)媒體解讀，事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人(如校長、院長等)需按時(shí)退休，以確保管理崗位的流動(dòng)性和年輕化。領(lǐng)導(dǎo)崗位的決策權(quán)集中，彈性延遲退休可能增加廉政風(fēng)險(xiǎn)。政策通過強(qiáng)制退休機(jī)制，降低長期任職帶來的管理隱患。
在高校層面，高校崗位分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員三類，高校各級(jí)行政管理干部屬于管理崗，需在達(dá)到法定退休年齡時(shí)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不得申請彈性延遲。
而教授、副教授、講師等普通高校教師屬于專業(yè)技術(shù)崗，其工作聚焦教學(xué)、科研等專業(yè)領(lǐng)域，政策支持其在達(dá)到法定退休年齡后，經(jīng)與學(xué)校協(xié)商一致，可申請?jiān)傺舆t退休3年。
目前，大批高校已出臺(tái)具體執(zhí)行辦法，進(jìn)一步落實(shí)彈性退休政策。西安建筑科技大學(xué)人事處發(fā)布的《關(guān)于執(zhí)行漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策的通知》中明確：教職工達(dá)到法定退休年齡，與學(xué)校協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長。行政管理干部達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。
嶺南師范學(xué)院人事處發(fā)布的《關(guān)于落實(shí)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策及辦理退休手續(xù)相關(guān)程序的說明》明確，單位與職工協(xié)商一致，延遲時(shí)間不超過3年(如男職工最多可延至 66周歲)。同時(shí)再次明確，公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到延遲后的法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)（即不再彈性延遲退休）。
